(مقالات این شماره فصلنامه، به مقالات منتخب سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت اختصاص یافته است.)شناسایی مکانیزم های تاثیرگذاری ترکیب هیئت مدیره بر شیوه ی اسناددهی نتیجه عملکرد

در این مقاله مکانیزم­های تاثیرگذاری ترکیب اعضای هیئت­مدیره از لحاظ ترکیب هیئت مدیره از منظر موظف بودن اعضا بر روی شیوه­ی اسناددهی جمعی در هیئت­مدیره مورد مطالعه قرار گرفته است. برای مطالعه­ی این موضوع، تفاوت ارائه­ی اطلاعات و قضاوت­­های اسناددهی اعضای موظف و غیرموظف و چگونگی شکل­گیری اسناددهی جمعی هیئت­مدیره در مورد یک رویداد مشخص در یک شرکت در صنعت مخابرات موردکاوی شده­است. داده­های این موردکاوی از طریق مصاحبه­ی نیمه ­ساختاریافته با تمامی اعضای هیئت­مدیره­ی آن شرکت جمع­آوری شده و از طریق کد گذاری و تحلیل روابط بین کدها بررسی شده است. نتیجه­ی این موردکاوی نشان می­دهد که اعضای موظف و غیرموظف این شرکت مجموعه­ی متفاوتی از متغیرهای کسب­وکار را تحت کنترل و نفوذ خود می­پندارند، و بر اساس همین حوزه­ی کنترل درک­شده­شان اطلاعات را بر می­گزینند و قضاوت اسناددهی شخصی­شان را شکل می­دهند. در مرحله­ی تضارب آراء و قضاوت­های اعضا نیز اعضایی که قدرت مقبولیت بالاتری داشته­اند، تاثیر بیشتری بر جمع­بندی و توافق اعضا بر روی یک اسناددهی جمعی گذاشته­اند.